Можно ли работать по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
КонсультантПлюс: примечание.
Для учреждений:
Проверьте, не установлены ли дополнительные запреты и ограничения для исполнения обязанностей работника по совместительству. Например, запрещено совместительство для исполнения обязанностей руководителя образовательного госучреждения (ч. 5 ст. 51 Закона об образовании).
Да, можно, законом это не запрещено.
Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Ограничения на работу по совместительству установлены нормативно только для некоторых категорий работников. Например, для работников, связанных с управлением движением транспорта, если характер работы по основному месту аналогичен. С работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, оформляется внешнее совместительство, поскольку у другого работодателя он числится по основному месту работы. И ограничения для заключения трудового договора по внешнему совместительству с тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, не предусмотрены законом. Это следует из ст. 60.1, ч. 1 - 3, 5, 6 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ.