Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
Прием на работу по внешнему совместительству работника во время отпуска по уходу за ребенком у другого работодателя оформляете так же, как обычный прием по совместительству. Вам нужно, в частности, запросить у него обязательные при приеме документы, ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его работой, оформить трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 65, ч. 1, 3 ст. 68, ст. 283 ТК РФ.
Подайте сведения о трудовой деятельности в СФР по месту вашей регистрации как страхователя (работодателя). Сделайте это не позднее рабочего дня, следующего за днем издания, например, документа, подтверждающего оформление трудовых отношений (п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Сведения представьте в составе Единой формы ЕФС-1. Подайте титульный лист, подраздел 1 разд. 1, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 (п. 2 ст. 8 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 1.11 Порядка заполнения ЕФС-1). Порядо
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}